1926 में इस दिन, फोर्ड मोटर कंपनी अमेरिका की पहली कंपनियों में से एक बन गई जिसने अपने मोटर वाहन कारखानों में श्रमिकों के लिए पांच-दिवसीय, 40-घंटे का सप्ताह अपनाया। यह नीति अगले अगस्त तक फोर्ड के कार्यालय कर्मचारियों के लिए विस्तारित की जाएगी।
हेनरी फोर्ड की डेट्रायट-आधारित ऑटोमोबाइल कंपनी ने पहले अपनी श्रम नीतियों में जमीन तोड़ दी थी। 1914 की शुरुआत में, व्यापक बेरोजगारी और बढ़ती श्रम अशांति की पृष्ठभूमि के खिलाफ, फोर्ड ने घोषणा की कि वह अपने पुरुष कारखाने के श्रमिकों को न्यूनतम $ 5 प्रति आठ घंटे के वेतन का भुगतान करेगा, जो कि नौ घंटे के लिए $ 2.34 की पिछली दर से छीन लिया गया था (नीति थी) 1916 में महिला श्रमिकों के लिए अपनाया गया)। इस खबर ने उद्योग के कई लोगों को झकझोर कर रख दिया। उस समय, $ 5 प्रति दिन लगभग दोगुना था, जो कि औसत ऑटो कार्यकर्ता द्वारा बनाया गया था, लेकिन यह प्रतिभा का एक स्ट्रोक था, तुरंत विधानसभा लाइन के साथ उत्पादकता को बढ़ाता है और कंपनी की वफादारी की भावना पैदा करता है और फोर्ड के कार्यकर्ताओं में गर्व है।
वर्कवेक को छह से पांच दिनों तक कम करने का निर्णय मूल रूप से 1922 में किया गया था। द न्यूयॉर्क टाइम्स में प्रकाशित एक लेख के अनुसार मार्च में, एम्सल फोर्ड, हेनरी के बेटे और कंपनी के अध्यक्ष ने बताया कि "हर आदमी को एक से अधिक की आवश्यकता होती है" सप्ताह आराम और मनोरंजन के लिए एक सप्ताह ...। फोर्ड कंपनी ने हमेशा अपने कर्मचारियों के लिए आदर्श घरेलू जीवन को बढ़ावा देने की मांग की है। हमारा मानना है कि प्रत्येक व्यक्ति को ठीक से जीने के लिए अपने परिवार के साथ बिताने के लिए अधिक समय होना चाहिए। ”
हेनरी फोर्ड ने निर्णय के बारे में कहा: "यह इस धारणा से छुटकारा पाने के लिए उच्च समय है कि काम करने वालों के लिए अवकाश या तो 'खो गया समय' है या एक वर्ग विशेषाधिकार है।" फोर्ड के स्वयं के प्रवेश पर, हालांकि, पांच दिवसीय कार्यस्थल भी स्थापित किया गया था। उत्पादकता बढ़ाने के लिए आदेश: हालांकि काम पर काम करने वालों का समय कम हो गया था, लेकिन उनसे उम्मीद की जा रही थी कि वे वहाँ रहते हुए अधिक प्रयास करेंगे। देश और दुनिया भर के निर्माताओं ने जल्द ही फोर्ड के नेतृत्व का अनुसरण किया, और सोमवार से शुक्रवार कार्यदिवस मानक अभ्यास बन गए।
